농협이 고질적 인사 문제와 신뢰 하락 논란에 스스로 칼을 들었다.
농협중앙회는 12월 인사부터 적용될 ‘범농협 임원 인적 쇄신 방안’ 을 발표하며, 성과 중심의 인사 원칙과 퇴직자 재취업 제한 정책을 전면 도입하기로 했다.

▲ 성과 중심 인사, 전문성 없으면 교체

이번 조치는 농협중앙회를 비롯해 전국 계열사 대표이사, 전무이사, 본부 간부 등 상근 임원을 포함한 전 계열사 인력 쇄신안으로, 경영성과가 부진하거나 전문성이 부족한 인물은 예외 없이 교체된다.
농협은 내부 승진뿐 아니라 외부 전문 인재 영입을 병행해 경영의 전문성과 경쟁력 강화를 추진할 계획이다.

특히 최근 문제로 지적된 ‘퇴직자 재취업 관행’ 도 원칙적으로 제한하기로 했다.
농협 관계자는 “퇴직자 재채용이 반복되면 조직의 순환 구조가 막히고 신뢰도가 떨어진다”며 “철저히 성과와 역량으로 평가받는 인사 체계를 구축하겠다”고 밝혔다.

▲ 강호동 회장 “뼈 깎는 자정으로 환골탈태하겠다”

이번 결정은 강호동 농협중앙회 회장이 취임 후 내세운 ‘책임경영 체계 재정립’의 핵심 과제다.
강 회장은 “농협의 경쟁력은 사람에서 시작된다”며 “성과와 책임이 분명한 조직으로 탈바꿈하겠다”고 밝혔다.
그는 국회 국정감사에서도 “농협의 구조적 문제를 더 이상 미룰 수 없다”며 자정 의지를 재차 강조한 바 있다.

▲ ‘범농협 혁신 로드맵’ 2단계 개혁 예고

농협은 이번 인적 쇄신안에 이어 고강도 개혁 패키지 2단계 방안도 곧 발표할 예정이다.
주요 내용은 ▲지배구조 선진화 ▲부정부패·사고 제로화 ▲농·축협 합병을 통한 규모의 경제 실현 ▲농업인 부채 경감 및 회생 지원 등이 포함된 것으로 알려졌다.

이번 계획은 단순한 인사 개편을 넘어, 농협을 공공성과 효율성을 겸비한 금융·유통 복합 조직으로 재정비하기 위한 전략적 시도로 평가된다.
내부에서는 “조직을 살리기 위한 ‘선제적 구조 개혁’”이라는 평가와 함께, “성과주의가 과도하게 적용될 경우 지역조합의 자율성이 약화될 수 있다”는 우려도 공존한다.

▲ 퇴직자 재취업 금지, ‘신뢰 회복’ 시험대

퇴직자 재취업 제한은 그동안 ‘회전문 인사’ 비판을 받아온 농협의 오랜 숙제였다.
감사원과 국회에서도 “퇴직 임원이 계열사 또는 협력기관으로 이동해 영향력을 유지한다”는 지적이 반복되자, 농협이 직접 제동을 건 셈이다.

농협은 이번 제도 도입으로 조직의 투명성 강화와 대국민 신뢰 회복을 기대하고 있다.
다만 전문 인력 공백 우려에 대해서는 “외부 전문가와 현장형 인재를 적극 채용해 공백 없이 전환하겠다”고 설명했다.

▲ 전문가 시각: “지속 가능한 거버넌스 혁신이 관건”

전문가들은 이번 농협의 쇄신안을 “단기적 이미지 개선이 아닌, 구조적 체질개선의 시금석”으로 본다.
금융정책 연구원 A박사는 “성과 중심 인사가 정착하려면, 평가 기준을 명확히 하고 내부 투명성을 높이는 것이 필수”라며
“퇴직자 재취업 금지 조치 역시 ‘신뢰받는 농협’으로 거듭나기 위한 최소 조건”이라고 평가했다.

▲ 결론: 개혁의 방향은 ‘사람’에서 시작된다

농협은 그동안 방대한 조직 규모와 느린 의사결정 구조로 혁신의 속도가 더뎠다는 평가를 받아왔다.
이번 인적 쇄신은 단순한 교체 인사가 아니라, ‘책임경영–투명조직–전문성 강화’라는 3축 변화의 출발점이다.
강호동 회장이 예고한 추가 개혁안이 실제 현장에서 실행력을 확보할 수 있을지가 향후 농협의 명운을 좌우할 전망이다.

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