중장년 일자리 문제와 인력난,
두 마리 토끼를 동시에 잡으려는 움직임이 경기도 제조업 현장에서 시작됐습니다.
핵심은 ‘일터혁신 상생컨설팅’이라는 이름의 조직 체질 개선 프로젝트입니다.

🔍 일터혁신이 뭐길래?

"조직문화와 인사 시스템, 작업 환경까지 뜯어고친다!"

고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 이 컨설팅은
단순한 교육이나 매뉴얼 제공이 아닌,
기업 맞춤형 문제 해결 중심의 실전 컨설팅입니다.

주요 항목:

직무 기반 임금체계 개편

중장년 재고용 제도 설계

사내 강사제 운영

장년 친화적 설비 도입

근무환경 개선 등

중소 제조업이 대상이며, 전액 정부 지원으로 비용 부담이 없습니다.

📌 현장 속 성공 사례 2선

🏭 사례 ① 남영판지 (경기 시흥)

중장년 중심 인력 구조 + 신규 채용 어려움
→ ‘재고용 제도’, ‘사내 강사제’, ‘장년 친화 설비’ 도입

불량률 2%대 감소, 생산성과 매출 상승, 인력 30.8% 증가

🗣 유재원 대표:

“장년층의 노하우를 체계적으로 전수하게 되면서 전체 인력의 구조가 훨씬 탄탄해졌습니다.”

🏭 사례 ② 아성플라스틱밸브 (경기 안산)

인건비 압박 + 숙련 인력 이탈
→ 사무직은 직무급, 생산직은 직능급으로 임금체계 개편

이직률 11.1%P 감소, 재고용 21명 확보

🗣 한재민 대리:

“능력 중심의 인사제도로 바뀌니 직원의 몰입도와 만족도도 동시에 올라갔습니다.”

🤝 전문가가 말하는 “일터혁신이 필요한 이유”

토론에 참여한 오계택(노동연구원), 권기욱(건국대), 김진우(노사민정협의회) 등의 전문가들은
다음과 같은 공통된 메시지를 전했습니다.

✅ 노사 간 신뢰 기반의 공동 설계

✅ 단기 변화보다 장기 안정성 확보

✅ 재고용이 곧 경쟁력이다

📈 일터혁신, 왜 지금 필요한가?

고령화 시대: 장년 고용 유지 없이는 숙련도 단절

디지털 전환 가속화: 중소기업 생존의 핵심은 ‘조직 유연성’

청년-장년 간 인력 미스매치: 조직 내 세대융합 필요

🧭 결론: 일터혁신은 중장년 고용의 ‘터닝포인트’

단지 오래된 인력을 붙잡는 것이 아닌,
그들의 경험을 새로운 구조로 재조립하는 과정입니다.
그리고 그것이 기업의 생존전략이 됩니다.

정부가 제공하는 일터혁신 상생컨설팅,
지금 당신의 회사에도 꼭 필요한 변화일 수 있습니다.